Εργατικό Δίκαιο · · 5′ ανάγνωση · Από Prastitis Law
Ο τερματισμός μιας εργασιακής σχέσης διέπεται στην Κύπρο από συγκεκριμένο νομοθετικό πλαίσιο, το οποίο προβλέπει δικαιώματα και υποχρεώσεις τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.
Προειδοποίηση τερματισμού
Κατά κανόνα, ο εργοδότης που προτίθεται να τερματίσει την απασχόληση οφείλει να δώσει ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης, η διάρκεια της οποίας εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας του εργαζομένου.
Νόμιμοι λόγοι τερματισμού
Η νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένους λόγους για τους οποίους ο τερματισμός θεωρείται νόμιμος. Τερματισμός εκτός αυτών των λόγων ενδέχεται να θεμελιώνει αξίωση αποζημίωσης.
Πλεονασμός
Ο πλεονασμός αποτελεί ξεχωριστή κατηγορία με δικές της προϋποθέσεις και διαδικασία. Οι επηρεαζόμενοι εργαζόμενοι ενδέχεται να δικαιούνται πληρωμή από το Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού.
Προθεσμίες
Οι αξιώσεις που απορρέουν από τον τερματισμό απασχόλησης υπόκεινται σε προθεσμίες. Η έγκαιρη αναζήτηση νομικής συμβουλής είναι σημαντική για τη διαφύλαξη των δικαιωμάτων σας.
Είτε είστε εργαζόμενος που αντιμετωπίζει τερματισμό, είτε εργοδότης που σχεδιάζει αναδιοργάνωση, η σωστή καθοδήγηση εκ των προτέρων περιορίζει ουσιαστικά τον κίνδυνο διαφορών.
Το περιεχόμενο παρέχεται αποκλειστικά για γενική ενημέρωση και δεν αποτελεί νομική συμβουλή.